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【梅田エリア】育休・産休が取得できる求人特集!家族との時間を大切にしたい人、必見! の求人情報
ホール・キッチン(調理)など飲食業界へのバイト(パート)正社員の求人(採用・転職)情報なら”食ジョブ”。 更新日時:2019年08月21日 05:39

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特徴
  • 未経験OK
  • 独立支援制度有り
  • ランチ
  • 日曜定休
  • 急募
  • お祝い金有り
  • オープニング
  • 交通費支給
  • 社保完備
  • 福利厚生充実
  • 資格取得支援有り
  • 賞与有り
  • 食事補助あり
  • ユニフォーム有り
  • 社宅有り
  • 高収入
  • 高齢者歓迎
  • シフト制
  • 週3以下でお小遣い稼ぎ
  • 日払い・週払い
  • 髪型・ネイル自由
  • 社員登用有り
  • 長期希望
  • オシャレなお店
  • かけもちOK
  • 主婦歓迎
  • 高校生OK
  • 学歴不問
  • 時給1,000円以上
  • 終電までの勤務OK
  • 上場企業
  • 給与見直し年1回以上
  • 休日出勤の場合は休日手当支給
  • 電車通勤OK
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 飲食バイト経験者歓迎
  • キャリアアップ希望者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • 年齢不問
  • 成長企業
  • 車通勤OK
  • 未経験者歓迎
  • メニュー・商品開発
  • 店舗運営・マネジメント
  • 駅から徒歩5分以内
  • 女性が活躍中
  • 従業員持株会
  • 社内英会話スクール
  • 海外勤務・海外出張
  • 海外勤務希望者歓迎
  • 高級食材の知識・扱い方
  • ミシュラン掲載店
  • 履歴書不要
  • 主婦・主夫歓迎
  • 食材の仕入れ・目利き力アップ
  • 新卒歓迎
フリーワード

【梅田エリア】育休・産休が取得できる求人特集!家族との時間を大切にしたい人、必見!

「仕事は頑張りたいけど、出産や子育ても大切にしたい。」

子どもとの時間を過ごしたい、ご夫婦で協力をし合いたいという、
家族想いの方に、育休・産休が取得できる求人を特集します!

育休・産休を利用すれば、一度職場を離れても、安心して仕事に復帰することが可能です。

エリアは、大阪の中心地・梅田エリアに限定します。Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」、Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」、Osaka Metro谷町線「東梅田駅」、JR西日本「大阪駅」、阪急電鉄「梅田駅」、阪神電鉄「梅田駅」が最寄り駅。

通勤に利便性の高いエリアで仕事をしながら、育休・産休を上手に利用しましょう。

45件

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《大阪キタ》海鮮居酒屋業態

《大阪キタ》海鮮居酒屋業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 居酒屋
給与

 正社員
 月給 274,000円〜

最寄駅 Osaka Metro 地下鉄谷町線 中崎町駅
Osaka Metro 地下鉄谷町線 天神橋筋六丁目駅
阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅

中崎町駅から徒歩1分
定休日 年中無休

《梅田》フレンチ・カフェ業態

《梅田》フレンチ・カフェ業態

  • 調理・キッチンスタッフ
業態 フレンチ カフェ
給与

 正社員
 月給 230,000円〜

最寄駅 JR 大阪環状線 大阪駅
阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅

JR大阪駅 徒歩1分
定休日 不定休

《梅田》焼肉・ステーキ業態

《梅田》焼肉・ステーキ業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 焼肉 ステーキ・鉄板焼
給与

 正社員
 月給 212,000円〜

最寄駅 Osaka Metro 地下鉄谷町線 東梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅
JR 大阪環状線 大阪駅

東梅田駅から徒歩1分
定休日 不定休

《梅田》居酒屋業態

《梅田》居酒屋業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 居酒屋
給与

 正社員
 月給 213,000円〜

最寄駅 阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅
JR 大阪環状線 大阪駅

各駅から徒歩6分
定休日 年中無休

《梅田》海鮮居酒屋業態

《梅田》海鮮居酒屋業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 居酒屋
給与

 正社員
 月給 274,000円〜

最寄駅 阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄谷町線 東梅田駅
JR 大阪環状線 大阪駅

阪急線梅田駅から徒歩5分
定休日 年中無休

《梅田》居酒屋業態

《梅田》居酒屋業態

  • ホール・サービススタッフ
  • 調理・キッチンスタッフ
業態 居酒屋
給与

 正社員
 月給 213,000円〜

最寄駅 Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅
阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
JR 大阪環状線 大阪駅

定休日 年中無休

《梅田》ダイニングバー業態

《梅田》ダイニングバー業態

  • 調理・キッチンスタッフ
業態 ダイニングバー
給与

 正社員
 月給 230,000円〜

最寄駅 JR 大阪環状線 大阪駅
阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅

JR大阪駅から徒歩1分
定休日 年中無休

《梅田》イタリアン業態

《梅田》イタリアン業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 イタリアン
給与

 正社員
 月給 250,000円〜

最寄駅 阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅
JR 大阪環状線 大阪駅

阪急梅田駅から徒歩2分
定休日 年中無休

《梅田》焼肉・ステーキ業態

《梅田》焼肉・ステーキ業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 焼肉 ステーキ・鉄板焼
給与

 正社員
 月給 212,000円〜

最寄駅 Osaka Metro 地下鉄谷町線 東梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅
阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
阪神電鉄 阪神本線 梅田駅

東梅田駅から徒歩3分
定休日 不定休

《梅田》居酒屋業態

《梅田》居酒屋業態

  • 調理・キッチンスタッフ
  • ホール・サービススタッフ
業態 居酒屋
給与

 正社員
 月給 213,000円〜

最寄駅 阪急電鉄 阪急神戸本線 梅田駅
阪神電鉄 阪神本線 梅田駅
Osaka Metro 地下鉄御堂筋線 梅田駅

各駅から徒歩5分
定休日 年中無休

育休・産休が取得できる飲食店求人を、梅田エリアに限定してお届けしました。

会社には育休・産休休暇以外にも、アニバーサリー休暇や誕生日休暇、介護休暇やリフレッシュ休暇、結婚休暇などの休暇制度があります。

多岐にわたる休暇制度は、企業によって福利厚生として設けられています。

休暇制度の中でも育児・産休とは、一体どのような特徴があるのでしょうか。
ここでは育児・産休について、そして休暇を取得できる条件についても解説していきます。

【2種類ある?福利厚生の休暇制度とは】

土日祝日や年間休日以外の特別休暇が、企業ごとに定められています。
一般的な休暇制度であれば有給休暇が挙げられるでしょう。

働く人の権利として福利厚生の一部として設けられているのが休暇制度です。

そもそも福利厚生とは、従業員に対する給与以外に支給されるサービスのことを言います。
従業員にとって働きやすい職場づくりをするために活用されている制度です。

2タイプの福利厚生が世の中にはあります。
法定福利厚生と法定外福利厚生です。

法定福利厚生は、法律によって事業者負担が義務付けられている社会保障制度のことを言います。該当するのは、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、介護保険、こども・子育て拠出年金、労災保険など。

法定外福利厚生は、企業が独自で設けている任意の福利厚生で義務化はされていません。

例えば電車・バスなど公共交通機関の交通費支給、住宅手当、社宅、家賃補助、社員旅行や食事手当、健康診断の実施、交流会の開催が挙げられます。

法定福利厚生・法定外福利厚生それぞれに休暇制度があります。
詳細は以下をご確認ください。

■法定福利厚生
生理休暇
育児休業
産前産後休業
年次有給休暇
介護休業

■法定外福利厚生
ボランティア休暇
リフレッシュ休暇
誕生日休暇
結婚記念日休暇
裁判員休暇
結婚休暇
教育訓練休暇

法定外福利厚生の内容は、企業によって大きな違いがあります。
会社が他社との差別化を図るため、人材を集めるために、独自の休暇制度を用意しているためです。

一方で法定福利厚生は法的に定められているため、企業は従業員に取得を促さなければなりません。

働き方改革によって、有給休暇の取得は義務化されるようになりました。
しかし日本企業では、有給休暇を取得することに対して、今まで積極的ではありませんでした。

独立行政法人労働政策研究・研修機構による調査では、従業員が有給休暇を取り残す理由が公表されています。

1位:「病気や急な用事のために残しておく必要があるから」64.6%
2位:「休むと職場の他の人に迷惑になるから」 60.2%
3位:「仕事量が多すぎて休んでいる余裕がないから」 52.7%

(引用)独立行政法人労働政策研究・研修機構 「年次有給休暇の取得に関する調査」
https://www.jil.go.jp/institute/research/2011/documents/085.pdf

上位3位を紹介しましたが、突然の出来事や仕事への影響を考えて、有給休暇を避ける傾向があるようです。
今後は、このような懸念なく有給休暇が取得できる体制が整備されていくでしょう。

有給休暇と同じように、育休・産休についても、働き方改革が施行にともなって見直されています。
次は、育休・産休の現状をお伝えします。

【育児・産休の現状】

働き方改革において謳われている内容の1つは、子育て・介護等と仕事の両立です。
例えば育児について目を向けてみましょう。

2007年度以降、女性の育休取得率は8割以上の高い水準を保ち続けています。

(参照)厚生労働省 「「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-29r/07.pdf

しかし従業員数が99人以下の中小企業では、休暇取得の普及が進んでいません。
また男性の育休取得率は2.65%という現状です。

産休・育休を取得して職場から離れることで、仕事の復職に不安を感じる従業員も少なくありません。
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントも問題視されている時代です。

従業員が安心して復帰できるように、育休復帰支援プラン(厚生労働省 育休復帰支援プラン策定マニュアル)などのサポートが進められています。

ここ数年の流れとは育児・産休の取得率アップだけではなく、男女の性別関わらず家庭とのバランスを取りながら、継続的に仕事に取り組めるような職場づくりが考慮されています。

育児・産休は似ているようで、まったく異なる休暇制度です。
それぞれの違いを説明します。

【育児・産休について】

「育休」・・・正しくは育児休暇と称します。1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。育児休暇を取得できる方は要件が定められています。例えば、申請時点で同一会社への勤務年数が1年以上であること、日雇いの雇用契約ではないことなどです。

期間は、子供が1歳(最長で2歳)に達するまで、父母ともに育児休業を取得する場合は、子供が1歳2か月に達するまでの間の1年間です。産後8週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても、申出によって再び育児休業取得ができます。

雇用保険に加給している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開始時の賃金の50%の給付を受けることができます。

「産休」・・・正式には、産前休業と産後休業のことを示します。正社員・派遣社員、アルバイト、パート、どのような雇用形態でも取得可能です。産前休業は、出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から請求すれば取得できます。出産の翌日から8週間は、就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

出産手当金については、出産日以前42日から出産日後56日までの間、欠勤1日について、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。

(参照)厚生労働省 「あなたも取れる! 産休&育休」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf

育児休暇は、男性でも取得できる制度です。
男性の育児休業取得が促進されている時代だからこそ、積極的に活用できます。

就職先・転職先を選ぶ際は、育児休暇の取得状況について企業に確認してみましょう。

今まで実績があったり、育児・産休について理解のある企業を選ぶことをおすすめします。
場合によっては、満足できる形で育児・産休が取得できなかったり、上手く職場復帰できない可能性もあるかもしれません。

近年は「子の看護休暇制度」「短時間勤務等の措置」なども取り入れられています。
仕事と子育てとの両立を、就職・転職によって実現させて行きましょう。

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